Un problème français : la faible inclusivité de l'école et ses effets sur l'emploi et la dynamique économique (étude MEL)Rencontre avec Olivier Verhaeghe, fondateur de My Better Job, et Auteur de...
My-Better-Job pour les Responsables de formation
Une gestion des compétences plus complète, plus efficace, plus anticipatrice
L’outil d’une vraie gestion stratégique des compétences
My-Better-Job apporte aux responsables de formation, quelle que soit la taille de leur entreprise, toutes les informations et les outils numériques efficaces nécessaires pour que la gestion et le développement des compétences deviennent le plus puissant moteur de compétitivité collective et de motivation individuelle.
Offre Gestion des Compétences
- Gestion des entretiens professionnels, adossée aux référentiels de compétences choisis par l’entreprise
- Suivi historicisé de l’évolution des compétences des collaborateurs
- Identification des besoins en formation et des ressources en formation continue pertinentes (locales ou à distance)
- Consolidation des besoins à l’échelle d’une équipe, d’un métier, de l’entreprise elle-même
- Demandes de devis auprès des organismes de formation adaptés aux besoins
- Information sur la situation des métiers de l’entreprise dans son territoire (dynamique, équilibre), à partir des travaux permanents de GPEC territoriale de My-Better-Job
- Mise en évidence des parcours professionnels possibles au sein de l’entreprise et des besoins de compétences associés
Offre Gestion de la Formation
- Consolidation des besoins de compétences et de formation
- Consultation des organismes de formation
- Programmation de sessions
- Validation des niveaux atteints par les stagiaires dans les compétences objet des formations
Un besoin spécifique ?
Nous mettons nos datas et nos algorithmes à votre service afin de trouver des solutions adaptées et innovantes.
My-Better-Job
La data au service de l’emploi et des compétences
Quelques références
Veille et Analyses
La construction automobile française : s’organiser autrement pour rebâtir
L’évolution des objectifs de ces trois analyses illustre la mutation stratégique de la filière automobile française.
Impacts des mutations de la construction automobile sur l’emploi et les compétences
Une baisse continue de l’emploi depuis 2008 Les effectifs de la construction automobile (au sens de l’emploi salarié dans les codes APE débutant par 29) se sont réduits chaque année depuis le début...