My-Better-Job pour les Responsables de formation

Une gestion des compétences plus complète, plus efficace, plus anticipatrice

L’outil d’une vraie gestion stratégique des compétences

My-Better-Job apporte aux responsables de formation, quelle que soit la taille de leur entreprise, toutes les informations et les outils numériques efficaces nécessaires pour que la gestion et le développement des compétences deviennent le plus puissant moteur de compétitivité collective et de motivation individuelle.

conseiller emploi et formation

Offre Gestion des Compétences

  • Gestion des entretiens professionnels, adossée aux référentiels de compétences choisis par l’entreprise
  • Suivi historicisé de l’évolution des compétences des collaborateurs
  • Identification des besoins en formation et des ressources en formation continue pertinentes (locales ou à distance)
  • Consolidation des besoins à l’échelle d’une équipe, d’un métier, de l’entreprise elle-même
  • Demandes de devis auprès des organismes de formation adaptés aux besoins
  • Information sur la situation des métiers de l’entreprise dans son territoire (dynamique, équilibre), à partir des travaux permanents de GPEC territoriale de My-Better-Job
  • Mise en évidence des parcours professionnels possibles au sein de l’entreprise et des besoins de compétences associés

Offre Gestion de la Formation

  • Consolidation des besoins de compétences et de formation
  • Consultation des organismes de formation
  • Programmation de sessions
  • Validation des niveaux atteints par les stagiaires dans les compétences objet des formations

Un besoin spécifique ?

Nous mettons nos datas et nos algorithmes à votre service afin de trouver des solutions adaptées et innovantes.

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La data au service de l’emploi et des compétences

Quelques références

MEL
Ville de Pau
MEL

Veille et Analyses

Le déficit de formation aux métiers de l’industrie, un obstacle stratégique à la réindustrialisation française

Le déficit de formation aux métiers de l’industrie, un obstacle stratégique à la réindustrialisation française

L’offre de formation certifiante aux métiers de l’industrie est très insuffisante quantitativement pour répondre aux besoins des entreprises existantes et aux défis de l’indispensable réindustrialisation française. C’est vrai de la formation initiale mais aussi de la formation des adultes (demandeurs d’emploi et, dans une bien moindre mesure, salariés).
Toutefois les faibles marges de manoeuvre des ressources publiques excluent que le développement de cette formation certifiante puisse demain satisfaire les projets de recrutements des entreprises industrielles. Il est plus que jamais nécessaire que les employeurs eux-mêmes se mobilisent, seul et en réseau local, pour développer, reconnaître et même échanger les compétences de leurs salariés. Le défi collectif est en quelque sorte de faire vivre ensemble un marché local et dynamique des compétences, en passant d’une logique de concurrence générale sur le marché à des pratiques collaboratives.

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