My-Better-Job
pour les dirigeants d’Organismes de formation

Promouvoir son offre de formation auprès de ceux qui en ont besoin

Cibler sa communication là où elle est vraiment pertinente

 

My-Better-Job recense et analyse toutes les offres de formation initiale, de formation continue certifiante et en veillant quotidiennement les ressources de formations « courtes ». Il établit un lien immédiat entre les besoins de formation des entreprises et des individus d’une part et les formations existantes.

Cette intégration apporte aux organismes de formation les outils qui leur permettent de :

  • Connaître à chaque instant les besoins de compétences et de formation dans votre marché
  • Valoriser et cibler votre offre auprès des entreprises et des actifs qu’elle peut intéresser
  • Être identifié par les entreprises qui ont besoin de votre expertise
  • Communiquer instantanément avec elles pour comprendre leurs besoins et mieux y répondre
conseiller emploi et formation

Offre Formateur

  • Création du compte intégration de l’offre de formation de l’organisme
  • Identification des métiers locaux concernés par les formations de l’organisme
  • Principales entreprises susceptibles de mobiliser l’offre de formation
  • Validation des niveaux atteints par les stagiaires dans les compétences objet des formations

Offre Marketing OF

  • Anticipation des besoins de compétences émergentes ou en développement à 5 ans dans le marché-cible de l’OF
  • Veille concurrentielle : repérage des offres locales de formation concurrentes
  • Mesure de l’intensité concurrentielle dans les différentes offres de l’OF
  • Identification des besoins de compétences peu ou pas couverts par les organismes de formation locaux

Un besoin spécifique ?

Nous mettons nos datas et nos algorithmes à votre service afin de trouver des solutions adaptées et innovantes.

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La data au service de l’emploi et des compétences

Quelques références

MEL
MEL
Ville de Pau

Veille et Analyses

Le déficit de formation aux métiers de l’industrie, un obstacle stratégique à la réindustrialisation française

Le déficit de formation aux métiers de l’industrie, un obstacle stratégique à la réindustrialisation française

L’offre de formation certifiante aux métiers de l’industrie est très insuffisante quantitativement pour répondre aux besoins des entreprises existantes et aux défis de l’indispensable réindustrialisation française. C’est vrai de la formation initiale mais aussi de la formation des adultes (demandeurs d’emploi et, dans une bien moindre mesure, salariés).
Toutefois les faibles marges de manoeuvre des ressources publiques excluent que le développement de cette formation certifiante puisse demain satisfaire les projets de recrutements des entreprises industrielles. Il est plus que jamais nécessaire que les employeurs eux-mêmes se mobilisent, seul et en réseau local, pour développer, reconnaître et même échanger les compétences de leurs salariés. Le défi collectif est en quelque sorte de faire vivre ensemble un marché local et dynamique des compétences, en passant d’une logique de concurrence générale sur le marché à des pratiques collaboratives.

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