Un problème français : la faible inclusivité de l'école et ses effets sur l'emploi et la dynamique économique (étude MEL)Rencontre avec Olivier Verhaeghe, fondateur de My Better Job, et Auteur de...
My-Better-Job
pour les dirigeants d’Organismes de formation
Promouvoir son offre de formation auprès de ceux qui en ont besoin
Cibler sa communication là où elle est vraiment pertinente
My-Better-Job recense et analyse toutes les offres de formation initiale, de formation continue certifiante et en veillant quotidiennement les ressources de formations « courtes ». Il établit un lien immédiat entre les besoins de formation des entreprises et des individus d’une part et les formations existantes.
Cette intégration apporte aux organismes de formation les outils qui leur permettent de :
- Connaître à chaque instant les besoins de compétences et de formation dans votre marché
- Valoriser et cibler votre offre auprès des entreprises et des actifs qu’elle peut intéresser
- Être identifié par les entreprises qui ont besoin de votre expertise
- Communiquer instantanément avec elles pour comprendre leurs besoins et mieux y répondre
Offre Formateur
- Création du compte intégration de l’offre de formation de l’organisme
- Identification des métiers locaux concernés par les formations de l’organisme
- Principales entreprises susceptibles de mobiliser l’offre de formation
- Validation des niveaux atteints par les stagiaires dans les compétences objet des formations
Offre Marketing OF
- Anticipation des besoins de compétences émergentes ou en développement à 5 ans dans le marché-cible de l’OF
- Veille concurrentielle : repérage des offres locales de formation concurrentes
- Mesure de l’intensité concurrentielle dans les différentes offres de l’OF
- Identification des besoins de compétences peu ou pas couverts par les organismes de formation locaux
Un besoin spécifique ?
Nous mettons nos datas et nos algorithmes à votre service afin de trouver des solutions adaptées et innovantes.
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La data au service de l’emploi et des compétences
Quelques références
Veille et Analyses
La construction automobile française : s’organiser autrement pour rebâtir
L’évolution des objectifs de ces trois analyses illustre la mutation stratégique de la filière automobile française.
Impacts des mutations de la construction automobile sur l’emploi et les compétences
Une baisse continue de l’emploi depuis 2008 Les effectifs de la construction automobile (au sens de l’emploi salarié dans les codes APE débutant par 29) se sont réduits chaque année depuis le début...