Un problème français : la faible inclusivité de l'école et ses effets sur l'emploi et la dynamique économique (étude MEL)Rencontre avec Olivier Verhaeghe, fondateur de My Better Job, et Auteur de...
My-Better-Job pour les DRH
L’intelligence artificielle au service
de la performance de la gestion des compétences
Gérer les compétences et les emplois en tenant compte de l’environnement économique de l’entreprise
My-Better-Job vous apporte un ensemble complet (ou modulaire) de fonctionnalités innovantes, directement adaptées à votre entreprise et qui tient compte de votre environnement économique.
– Construire rapidement des descriptions d’emplois complètes et pertinentes, identifier les parcours professionnels possibles au service de l’entreprise
– Répondre aux besoins de compétences et anticiper ceux de demain, initier des -reclassements professionnels vers des entreprises partenaires
– Engager des recrutements depuis des entreprises en réduction d’effectifs ou depuis les formations certifiantes du territoire
Offre Recruteur
- Présenter l’entreprise aux utilisateurs du site
- Présenter ses métiers
- Construire rapidement des référentiels de métiers (fiches de postes, descriptions d’emploi) personnalisés
- Élaborer et publier des offres d’emploi et des fiches de postes structurées par les compétences
Offre Recruteur Manager
Fonctionnalités du compte Recruteur + :
- Expertise de l’offre d’emploi, évaluation du risque de difficultés de recrutement et propositions d’améliorations (expertise GPEC territoriale)
- Recherche des profils de métiers et de diplômes ou certifications les plus proches des métiers de l’entreprise ou de ses offres d’emploi grâce à l’algorithme spécifique de My-Better-Job
- Identification des besoins de compétences à combler et des formations courtes ou longues adaptées (veille sur les offres de formation, expertise des métiers, outils d’intelligence artificielle du site)
Offre Gestion des Compétences
- Gestion des entretiens professionnels, adossée aux référentiels de compétences choisis par l’entreprise
- Suivi historicisé de l’évolution des compétences des collaborateurs
- Identification des besoins en formation et des ressources en formation continue pertinentes (locales ou à distance)
- Consolidation des besoins à l’échelle d’une équipe, d’un métier, de l’entreprise elle-même
- Demandes de devis auprès des organismes de formation adaptés aux besoins
- Information sur la situation des métiers de l’entreprise dans son territoire (dynamique, équilibre), à partir des travaux permanents de GPEC territoriale de My-Better-Job
- Mise en évidence des parcours professionnels possibles au sein de l’entreprise et des besoins de compétences associés
- Validation des compétences des collaborateurs par leurs managers, collaborateurs, formateurs internes…
Offre Alliances
- Création d’espaces collaboratifs avec d’autres entreprises pour proposer des reclassements professionnels, des recrutements de salariés issus des entreprises partenaires et diffuser de l’information, des outils ou des supports de formation
- Recherche et promotion d’expertises spécifiques auprès des entreprises partenaires
- Partage des besoins de formation pour programmer des actions plus vite et à moindre coût
- Coopérer sur des besoins d’appui technique
Un besoin spécifique ?
Nous mettons nos datas et nos algorithmes à votre service afin de trouver des solutions adaptées et innovantes.
My-Better-Job
La data au service de l’emploi et des compétences
Quelques références
Veille et Analyses
La construction automobile française : s’organiser autrement pour rebâtir
L’évolution des objectifs de ces trois analyses illustre la mutation stratégique de la filière automobile française.
Impacts des mutations de la construction automobile sur l’emploi et les compétences
Une baisse continue de l’emploi depuis 2008 Les effectifs de la construction automobile (au sens de l’emploi salarié dans les codes APE débutant par 29) se sont réduits chaque année depuis le début...